Для этого не нужно молчать о текущих проблемах – их следует выявить, раскрыть, поднять наиболее важные вопросы и найти пути их решения. Так что, если вы не знаете, что делать, если травят в коллективе вас или ваших коллег, то смело обращайтесь к руководствую. Перед этим следует лишь убедиться в том, что это действительно травля и разрешить проблему в частном порядке не удастся.
В некоторых случаях приходится думать о том, что делать, если травят в коллективе. На первый взгляд может показаться, что явление буллинга встречается только среди детей – в детском саду или в школе. На самом же деле травля может происходит абсолютно в любом коллективе – в группе в университете, в какой-нибудь секции, на работе и т.д. Возникновение такого рода проблем не зависит от возраста или особенностей деятельности. Это явление, к сожалению, распространено повсеместно и поэтому на сегодняшний день разными общественными институтами осуществляется все больше мер для борьбы с буллингом. Таким образом, мы поделились наиболее важными правилами, которые помогут разобраться, как влиться в коллектив.
Большинству требуется в среднем от месяца до полугода, чтобы свыкнуться с новыми условиями. В течение этого времени и происходит процесс адаптации, когда специалист изучает местное окружение, а затем приспосабливается к нему. Теперь, когда вы знаете, как вести себя в новом коллективе, вы сможете избежать лишних сложностей в процессе адаптации.
Поэтому важно как можно раньше расставить точки над «и» и объяснить людям, что такой стиль руководства, возможно, отличается от того, к которому они привыкли. При этом интроверсия не препятствие к тому, чтобы стать хорошим лидером. Билл Гейтс однажды сказал в интервью, что интроверты хорошо справляются и у них есть много сильных сторон, которых экстраверты лишены. В современном и стремительно развивающемся мире каждому из нас рано или поздно приходится менять работу и сталкиваться с новым незнакомым окружением. В первую очередь нужно принять тот факт, что каждый человек индивидуален. Если вы ощущаете себя интровертом, не нужно пытаться всеми силами измениться или казаться кем-то другим.
Не ожидайте мгновенной адаптации и установления глубоких связей. Постепенно стройте отношения и давайте время для установления доверия. Используйте возможности профессионального роста, обучения и тренингов, предлагаемых компанией. Для отчётов и вопросов подойдут групповые чаты; для отслеживания работы над проектами — таблицы и канбан‑доски; для информирования о важных событиях — рассылки.
Интроверты общаются лучше всего в небольших группах или в тет-а-тет разговорах. Им не нравится проявлять себя перед большим количеством людей, поэтому разговор вдвоем будет для них наиболее комфортным способом общения. Если вы предоставите интроверту возможность высказаться приватно, то вы получите от него качественный и продуктивный диалог. Они предпочитают тщательно обдумывать информацию и обрабатывать идеи, прежде чем обсуждать их с другими коллегами.
Ту же идею выдвинул израильский бизнес‑консультант Ицхак Адизес, когда сформулировал свою систему найма сотрудников, которую так и называют — кодом Адизеса. И поэтому для эффективной работы он должен окружать себя людьми, которые будут хорошо его дополнять. К тому же персональный подход к сотрудникам сделает их более лояльными и к руководителю, и к компании. В начале нулевых американский производитель консервированных супов Campbell’s переживал кризис и, чтобы справиться с ним, на позицию CEO нанял интроверта Дугласа Конанта.
Будьте Собой
Этот период также называют временем стабильности, когда завершается привыкание к новому месту и окружению. Организм человека устроен таким образом, что он испытывает стресс при малейших изменениях в жизни. И, что бы вам там ни говорили мотивационные коучи, это абсолютно нормально! Человеку свойственно сомневаться в себе, своих возможностях и компетенциях, когда он сталкивается с доселе незнакомыми ситуациями.
Развивайте общение с коллегами с помощью дистанционных форм, добавляйте друг друга в социальных сетях, налаживая общение в интернете. Такой формат может помочь именно сотруднику – интроверту, который не привык к живому общению. Постарайся найти в коллективе кого-нибудь, кто расскажет тебе об особенностях корпоративной культуры. Тебе будет полезно узнать, принято ли здесь обедать на рабочем месте и можно ли проверять личную почту с рабочего компьютера. Часто бывает так, что человек, с которым ты первым знакомишься на новой работе, потом становится твоим хорошим приятелем.
Расширьте Свой Взгляд: Дайте Возможность Говорить Интроверту
Даже если вам кажется, что вопрос звучит глупо, лучше задайте его и уточните непонятные аспекты. Прослыть дотошным, невнимательным или занудным ведь куда лучше, чем совершить серьезную ошибку, не правда ли? Не стесняйтесь своего стремления разобраться во всем досконально, ведь только так вы сможете выполнить работу на высшем уровне. В слаженных рабочих коллективах, как правило, существуют давние традиции. Например, совместные обеды в кафе неподалеку, субботние встречи за просмотром фильма или походы в спортзал после рабочего дня.
Не забывайте, что в команде каждый имеет свою роль и важен для успеха проекта. Выясните, кто в вашей команде является интровертом, и поддержите их в их пути к более уверенной работе в коллективе. Многим интровертам бывает сложно участвовать в командной работе и налаживать тесные отношения с коллегами. Они испытывают трудности с выступлениями на публике и, порой, предпочитают молчать, вместо того, чтобы высказывать свою точку зрения.
Мероприятия корпоративной культуры, праздничные даты, дни рождения, а, порой – выходные вместе с командой. Все это интроверт может использовать для того, чтобы влиться в коллектив, хотя бы просто побыв вместе. Разумеется, важно не то, как ты одета, но все же встречу «по одежке» еще никто не отменял. Даже если на прежней работе одежда сотрудников не являлась предметом особого внимания и не выносилась на всеобщее обсуждение, продумать свой образ все же придется. Новый сотрудник для коллектива – это своего рода мистер икс, о котором никто не имеет ни малейшего представления. Твоя задача – показать свои лучшие стороны и убедить новых коллег в том, что ты пришла с миром.
- И поэтому для эффективной работы он должен окружать себя людьми, которые будут хорошо его дополнять.
- Тем не менее, интроверты — настоящие профессионалы в слушании окружающих и редко перебивают собеседника.
- Новый хороший знакомый придаст вам больше уверенности в себе, кроме того, он сможет помочь вам познакомиться с остальными сотрудниками.
- И всегда проще делать общее дело, когда все друг с другом ладят и коммуникация максимально эффективна.
- Таким образом, для того чтобы стать членом коллектива, необходимо пройти все этапы адаптации, завести новые знакомства и построить коммуникацию.
Они привыкают к тому, что они являются одним из составляющих определенного комьюнити – профессионального коллектива, где все друг друга знают и имеют общие темы для разговора. Чтобы стать своим в коллективе, необходимо постараться https://deveducation.com/ наладить общение с коллегами по работе. Для этого поддерживайте разговоры с ними, узнавайте их интересы, жизненные цели и хобби. Понятно, что людям разного склада ума не так-то просто общаться друг с другом.
Так вы всегда сможете обратиться за помощью, вам удастся избежать лишнего недопонимания или даже конфликта. Мы объясним, как влиться в коллектив – профессиональный, студенческий и т.д. Представим простые способы, которые помогут вам быстро стать часть комьюнити и комфортно «вписаться» в компанию. Расскажем об особенностях общения с коллегами и членами любых других коллективов.
Шум и постоянная активность могут мешать сосредоточиться на работе. Поэтому купите себе хорошие наушники и составьте рабочий плейлист для концентрации на задачах. А чтобы визуально отделить себя от прохода или соседнего стола — поставьте у себя горшок с цветком, небольшую стопку книг или календарь. Даже несмотря на то, что вы не отличаетесь общительностью, не упускайте возможности побыть рядом с коллегами.
Ему удалось вытащить компанию из ямы, увеличить продажи, повысить вовлечённость и мотивацию сотрудников. Коммуникации — основной камень преткновения для интровертов, особенно когда речь идёт о больших собраниях. Интровертам сложно выступать перед многочисленной аудиторией, удерживать внимание слушателей, публично спорить и высказывать идеи. Так сотрудники сразу увидят, что вы не относитесь к работе равнодушно и вам не безразлично их мнение. Согласно одному небольшому исследованию, люди больше склонны нанимать и продвигать по службе экстравертов.
Пусть вы и не прославитесь как душа компании, но автоматически привыкните к коллегам, уделяя им время, а они – к вам. Для одних лучший вариант офисного наряда – джинсы и водолазка, другие считают приемлемым только юбки и блузки. Вряд ли ты будешь выглядеть уместно в розовой майке и шортах рядом с дамами в деловых костюмах. Лучше заранее выясни, в чем принято ходить в компании, куда ты устроилась. Многие жалуются, мол, не могу вписаться в коллектив, что делать.
Как показывает практика, именно нахождение в той или иной группе, человек заводит наиболее длительные отношения – дружеские или любовные. К примеру, первых друзей мы обычно находим на прогулке кто такой интроверт во дворе – чаще это те же ребята, которые живут в домах по соседству. Затем друзья появляются в школе среди одноклассников, позже – в колледже или университете, а уже затем – на работе.
Примите свой характер и склад ума такими, какими они есть, что позволит проще взглянуть на окружающий мир. Коллеги обязательно оценят ваши профессиональные данные, даже если вас нельзя назвать душой компании. В то же время позитивно настроенные интроверты экстравертам совсем не уступают. Они хороши в исследованиях, сборе информации, анализе данных, составлении планов и стратегий. Поэтому можно изменить формат и проводить больше персональных встреч один на один или собираться маленькими группами по три‑четыре человека. Не исключено, что это окажется даже эффективнее крупных совещаний, на которых половина участников обычно отмалчивается и занимается своими делами.
В определенный момент всем приходится искать решение, как влиться в коллектив. В детском возрасте – в детсаду или в школе стать частью коллектива намного проще, это происходит более естественно. А будучи взрослым, бывает довольно сложно завести друзей, наладить контакты, стать частью компании и чувствовать себя комфортно. Для того чтобы вы могли справиться с подобными трудностями, мы предлагаем ознакомиться с подборкой полезных рекомендации для общения с новым коллективом. Коллектив на работе — группа людей, работающих в одной организации или команде, с общей целью и задачами. Играет важную роль в том, какие отношения и атмосфера царят в организации.
Ведь вы только-только пришли, а вам уже предлагают стать полноправной частью сплоченного коллектива. Вам обязательно стоит поучаствовать в неформальных коллективных мероприятиях, так как это именно то, что способствует адаптации лучше всего. Если в компании есть официальный дресс-код, то следует соблюдать все его правила (особенно новым сотрудникам!). Так, одеваясь в одинаковом стиле или в одинаковых цветах, сотрудники чувствуют себя причастными к одному большому общему делу. Это, в свою очередь, способствует сплочению коллектива и ускоренной адаптации новых его членов. Для этого общайтесь побольше с незнакомыми вам людьми, старайтесь войти в новый для вас ранее неведомый мир.